Nedá mi nezareagovať na situáciu na trhu práce. V poslednej
dobe čítam čím viac článkov o tom, ako sa chystajú zamestnávatelia
prepúšťať ľudí. Väčšina z nich hovorí, že hlavnou príčinou je zle
nastavený, lepšie povedané, za meny v zákonníku práce. Ja viem, že sa nájdu aj takí, ktorí to zneužijú vo svoj
prospech ..či už tým, že majú dôvod prepustiť, znížiť plat atd. Ale zrejme na
tom niečo bude, keďže sa na tom zhoduje väčšina. A naša vláda ?? Ta kričí, že ona nič,
ona muzikant a že za všetko môže kríza. Ja viem, nie je to jednoduché, keď vám klesajú objednávky a nemáte
odbyt. Ale príkazy, zákazy zvýšené odvody a dane tomu nepomôžu. Nemôžem si
pomôcť, ale môj názor je, že proste ideme úplne iným smerom. Namiesto toho, aby
sa rozväzovali podnikateľom, zamestnávateľom ruky, tak im ich zväzujeme.
A druhý pohľad? No, je to aj o ľuďoch. Samozrejme.
Hodiť to len alibisticky na jedného, alebo na jednu vec, nie je šťastné. Na
Slovensku je bežný jav, že väčšina podnikateľov myslí v prvom rade na
seba. Teda na zisk a uspokojenie v prvej rade svojich potrieb. Ok ,
normálne, chápem. Ale prečo hneď musí mať 2 autá a dva luxury domy??? Veď
nemalo by to byť o tom, že zisk, ktorý sa mi podarí dosiahnuť by som
mohol investovať späť do firmy, alebo
aspoň časť??? Do vytvorenia príjemného pracovného prostredia, do ľudí do
technológií? Veď to je koniec koncov môj majetok, moji ľudia, ktorí pre mňa pracujú...takže
ak do toho ako majiteľ investujem , tak vlastne investujem do svojho, nie??
Bohužiaľ, málo kto si uvedomuje, že najcennejšie, čo môže mať je spokojný
nadšený pracovník ..nie najmodernejší stroj...ten nedokáže myslieť...nikdy
nenahradí ľudské premýšľanie, ľudskú kreativitu.
Takže čo z toho plynie???
Udržujme ľudí v procese zamestnania, podporujme ich kreativitu
, lebo nikdy nevieme, čo inovatívne a pre firmu prospešné dokáže vytvoriť.
Žiadne komentáre:
Zverejnenie komentára